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dc.contributor.advisorVillalba Salgado, Tony
dc.coverage.spatialcead_-_guajira
dc.creatorDuran Vargas, Angy Liliana
dc.creatorDuarte Martínez, Loli Luz
dc.creatorFigueroa Romero, Yeiris
dc.creatorUriana, Jhosmaira
dc.date.accessioned2022-12-23T13:22:10Z-
dc.date.available2022-12-23T13:22:10Z-
dc.date.created2022-12-22
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/53837-
dc.description.abstractEste proyecto de investigación está fundamentado en un plan de capacitación y desarrollo laboral del talento humano del Hospital Nuestra Señora del Pilar ubicado en la ciudad Barrancas del Departamento de La Guajira. Con la finalidad de consolidar un proyecto que permita incrementar la calidad institucional y la realización en cada proceso. La técnica metodología planteada es de tipo cualitativa documental, orientada a conocer el punto de vista del usuario externos e internos del hospital, respecto a los diferentes casos de atención al recibir los servicios de salud, para la mejora y actualización de estos. Las diferentes peticiones, quejas y reclamos han reflejado la necesidad de realizar mejoras en los procesos de atención, demoras en el cumplimiento, uso indebido de los bienes hospitalarios y un panorama empresarial desactualizado, debido a la falta de conocimientos de las funciones de algunos trabajadores. Un capital humano capacitado dentro del hospital es fundamental, tanto el personal fijo como el contratado por orden de prestación de servicios. Esta modalidad de vinculación OPS, tiende a que los planes de capacitación no se realicen de la forma apropiada, y como resultado muchos desaciertos en la prestación del servicio, ocasionando diversos riesgos para el usuario. Los planes de capacitaciones son importantes, para prestar una atención de calidad y asegurar la seguridad y salud del usuario al momento de recibir atención en el área asistencial. Con estos procesos la organización mantiene un vínculo de capacitación y seguridad del usuario, conservando la participación del equipo, la intercomunicación, monitorear las habilidades del empleado para fortalecer su competencia. Este proyecto de investigación está apoyado en la siguiente pregunta ¿Cómo la implementación de un plan de mejora, enfocado en capacitación y desarrollo laboral del capital humano, incorporado en el Hospital Nuestra Señora del Pilar en el municipio de Barrancas, La Guajira, puede contribuir en el mejoramiento del servicio y la impresión de los usuarios sobre el servicio del hospital?, Para la puesta en marcha de este objetivo, se realiza una revisión bibliográfica referente a información de procesos de selección y plan de capacitación hospitalaria, basados en la metodología empleada.
dc.formatpdf
dc.titleDiseño de un plan de capacitación enfocado en el desarrollo del talento humano del Hospital Nuestra Señora del Pilar en el municipio de Barrancas, La Guajira
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsCapacitación
dc.subject.keywordsTalento humano
dc.subject.keywordsHospital
dc.subject.keywordsInconsistencias
dc.subject.keywordsMejoras
dc.description.abstractenglishThis research project is based on a training and labor development plan for human talent at Hospital Nuestra Señora del Pilar located in the city of Barrancas in the Department of La Guajira. With the purpose of consolidating a project that allows to increase the institutional quality and the realization in each process. The technical methodology proposed is of a qualitative documentary type, aimed at knowing the point of view of the external and internal user of the hospital, regarding the different cases of care when receiving health services, for the improvement and updating of these. The different requests, complaints and claims have reflected the need to make improvements in care processes, delays in compliance, misuse of hospital assets and an outdated business landscape, due to the lack of knowledge of the functions of some workers. A trained human capital within the hospital is essential, both permanent staff and those hired by order of service provision. This modality of linking OPS, tends to that the training plans are not carried out in the appropriate way, and as a result many errors in the provision of the service, causing various risks for the user. Training plans are important to provide quality care and ensure the safety and health of the user when receiving care in the care area. With these processes, the organization maintains a link of training and user safety, maintaining the participation of the team, intercommunication, monitoring the skills of the employee to strengthen their competence. This research project is supported by the following question: How the implementation of an improvement plan, focused on training and labor development of human capital, incorporated in the Nuestra Señora del Pilar Hospital in the municipality of Barrancas la Guajira, can contribute to the improvement of the service and the impression of the users about the hospital service?, To implement this objective, a bibliographic review is carried out regarding information on selection processes and hospital training plan, based on the methodology used.
dc.subject.categoryAdministración de empresas
Appears in Collections:Diplomado en Gerencia del Talento Humano

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