Plan de mejoramiento para el Clima Organizacional de la Empresa Constructora G&H S.A.S.

Abstract

Mediante la investigación realizada en el clima laboral de la empresa Constructora G&H S.A.S, se despliega una encuesta que formula un gran abanico de preguntas, acerca de las relaciones interpersonales entre compañeros y subordinados con sus jefes, el nivel de confianza para elevar problemas e inquietudes, la percepción de satisfacción de la remuneración, el reconocimiento de la labor, el conocimiento en general del cargo y los objetivos estratégicos dela compañía, esta encuesta ayuda a entender las principales problemáticas que enfrenta la compañía para diseñar un plan de mejora en el clima organizacional de la empresa. Que permita mitigar la baja en la productividad de los empleados en los últimos meses. Dentro de los resultados de la compañía se identifica que las principales variables que están afectando el mal clima laboral en la empresa es la falta de control y acompañamiento delos superiores hacia los subordinados y la remuneración recibida por la labor ejecutada, en donde se nota una insatisfacción general. Como parte de las propuestas para mejorar el clima laboral se concluye que se debe realizar un benchmarking acerca de la remuneración en compañías similares, evaluar la capacidad de la compañía y los costos de los servicios para incluir un mejoramiento de remuneración acorde con la evaluación de desempeño de los empleados, y finalmente acompañar y retroalimentar a los empleados para orientarles en su labor y calificarlos para situarlos en un plan de desarrollo que les permita crecer dentro de la compañía y potencializar sus habilidades.