Formulación de estrategias necesarias para disminuir los retrasos que han afectado en el 2022 el proceso de reclutamiento y selección de Construcciones El Cóndor S.A.

Abstract

En la realización del presente trabajo se analizan las posibles falencias que se estén presentando en el proceso de reclutamiento y selección de personal en la compañía “Construcciones El Cóndor”, para esta investigación se tomó en cuenta la metodología de reclutamiento utilizada por la misma, realizando un estudio cuantitativo en sus procesos y procedimientos, bajo fuentes de información primarias otorgadas directamente por los datos de la compañía, y secundarias basadas en datos informativos de páginas web reconocidas y libros y autores especializados en el tema; la muestra para la realización del estudio se realiza de manera aleatoria simple teniendo en cuenta que la población del análisis es reducida y sin mayores variables. La recolección de datos se ejecuta bajo las técnicas de observación y entrevista, realizadas directamente a los individuos encargados del proceso, enfocados en los requerimientos actuales de personal que cursan en la organización y que a la fecha no registran avances, una vez se obtienen estos resultados, se realiza un procedimiento comparativo entre los desarrollos internos y las fases modernas de selección y reclutamiento, para posteriormente postular las estrategias más convenientes para el caso particular y transformar el proceso en otro más eficaz y eficiente.