Análisis de los efectos de la pandemia del COVID-19 en la brecha salarial de género en el mercado laboral de Neiva

Abstract

Esta investigación tiene como objeto determinar los efectos de la pandemia en la Brecha salarial de género en el mercado laboral de Neiva - Colombia, durante el año 2017 a 2021. Utilizando los datos proporcionados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares-GEIH, se realizaron estimaciones de un modelo econométrico aplicando la metodología Blinder-Oaxaca. Los resultados arrojan que las diferentes metodologías aplicadas permiten obtener resultados consistentes con la teoría. La educación, la experiencia y la antigüedad mostraron un efecto positivo sobre el nivel salarial promedio de la población objeto de estudio para cada uno de los años de referencia; asimismo, los resultados muestran una reducción de la brecha salarial de género en periodo de pandemia y pos-pandemia, aún se requiere de una política más robusta que permita disminuir en mayor proporción estas diferencias salariales en el Municipio de Neiva. Al incluir las variables educación, escolaridad y condición de ser madre cabeza de hogar en un modelo de probabilidad de participación en el mercado laboral, encontramos nuevamente efectos positivos. La educación es la variable que aumenta en mayor proporción la probabilidad de que los individuos participen o hagan parte del mercado laboral de la ciudad.