Rediseño del proceso de selección de personal en la empresa Fondo de Garantías de Boyacá y el Casanare S.A., ubicada en la ciudad de Tunja- Boyacá.

Abstract

Para una empresa u organización es trascendental el momento en que se decide incluir nuevos colaboradores a su equipo de trabajo y es por esto que el Fondo de Garantías de Boyacá y el Casanare S.A, ha retado a su departamento de recursos humanos a seleccionar el personal idóneo las cuales puedan aportar de forma positiva al crecimiento de la organización. Es por ello que nos inclinamos a desarrollar este proyecto con base a las necesidades presentadas por la empresa en cuanto a la mejora de la estructura del proceso implementado a la hora de seleccionar personal. Por medio de una evaluación del proceso predeterminado por la empresa se ha podido identificar pequeñas falencias en el proceso y a partir de la creación de estrategias y objetivos nos permita eliminar las mismas. Sin embargo, el mayor reto en realidad es que desde el mismo momento en el que el capital humano que se incorpore se sienta parte de la organización, que cree desde el primer momento ese lazo de sentido de pertenencia y con base en la evaluación e identificación de habilidades encontradas en este proceso se seleccione al personal apto para el cargo a ocupar, capaz de identificar y desempeñar a cabalidad sus funciones, responsabilidades y asuma de manera consiente su papel dentro de la organización. Por eso nuestro compromiso junto con el área de recursos humanos en el proceso de selección de personal es el de identificar y atraer el personal con las capacidades talentos y habilidades que le brinden crecimiento a la organización y de esta manera también recompense su esfuerzo y entrega mediante incentivos.