Análisis de la efectividad de la política pública de inclusión laboral para contratar personas en condición de discapacidad motora en las empresas privadas del municipio de Villavicencio

Abstract

El presente trabajo de grado es una investigación, que está encaminada a analizar la efectividad de la política pública de inclusión laboral para contratar personas en condición de discapacidad motora en las empresas privadas del municipio de Villavicencio, con el ánimo de aportar a la discusión en la efectividad de las políticas de inclusión laboral de las PcD en entornos locales como la capital del Meta. Para llegar a tal objetivo se desarrolló una investigación de enfoque cualitativo y de tipo descriptivo-analítico, donde participaron 22 empresas a las que se les aplicó un cuestionario, mediante la técnica de la encuesta. Los resultados hablan de los beneficios que prevé la política pública y las normas legales para las empresas villavicenses que vinculen laboralmente a personas en condición de discapacidad motora; también la aplicabilidad de la política pública de inclusión laboral para contratar personas en condición de discapacidad motora en empresas privadas del municipio de Villavicencio; y por último, los obstáculos o limitaciones para contratar personal en condición de discapacidad motora en las empresas privadas de Villavicencio. En conclusión, pese a existir una política pública de inclusión laboral de las personas en condición de discapacidad, la normatividad que debería favorecer su aplicabilidad, no tiene mayor divulgación, ni permite tener el alcance esperado.