Modelo de madurez para mitigar la discriminación laboral femenina en algunas pymes de Cali

Abstract

La discriminación laboral femenina es un fenómeno social en muchas culturas del mundo, en donde los estereotipos culturales fuertemente arraigados no han permitido que las mujeres puedan desarrollarse plenamente en su rol de trabajadora, profesional y alta ejecutiva. Es por esto que existen desigualdades ámbitos sociales, uno de ellos el mercado de laboral y económico. La teoría de la discriminación considera que no son las características de los puestos de trabajo lo que explica la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, sino los prejuicios de los empleadores a la hora de contratar a las mujeres, lo que genera estigmas sobre el rol de la mujer en el ámbito laboral (López et al., 2019). El modelo de madurez que se propone les permitirá a las empresas evaluar la igualdad laboral, dando la posibilidad de mejorar la productividad y de disminuir la pobreza económica y social de la región. Esta evaluación define cinco dimensiones: imagen de la empresa en el mercado, políticas de selección de personal, evaluación de las capacidades del talento humano, políticas de condiciones laborales en la empresa, políticas de capacitación y oportunidades de crecimiento en la organización en función de políticas salariales, académicas y de nombramientos en cargos de dirección administrativa, en cinco niveles de madurez: nivel 1: ausencia total, nivel 2: practica elemental, nivel 3: en proceso, nivel 4: adecuado eficaz y nivel 5: sobresaliente.