Criterios del proceso de selección, en la empresa Gelsa S.A.S, que generan afectaciones al área comercial

Abstract

Este trabajo de investigación se enfoca en la selección de personal y su impacto en el crecimiento organizacional. Se analiza la importancia de realizar un proceso de selección adecuado y cómo un proceso inadecuado puede generar problemas como la contratación de personal no calificado, ineficiencia en la productividad, desmotivación en el equipo y pérdida de tiempo. El objetivo general es evaluar el proceso de selección actual para el área comercial de Grupo Gelsa, analizando sus fortalezas y debilidades. Los objetivos específicos incluyen evaluar el proceso de selección actual, identificar las necesidades de la empresa y presentar técnicas más efectivas. Se utilizará un método descriptivo-analítico para recopilar e identificar el diagnóstico de los procesos y técnicas utilizadas en la empresa. Se recopilará información a través de herramientas de observación y análisis, lo que resultará en resultados escritos que especifican las técnicas encontradas como solución. Esta investigación permitirá identificar el proceso de selección de personal para evaluar a los candidatos y seleccionar al mejor para el puesto, creando un equipo enfocado y disminuyendo los costos de la organización del Grupo Gelsa.