Programa de inducción y entrenamiento para la Fundación Servicio Juvenil en la ciudad de Buenaventura Valle

Abstract

El presente trabajo contiene la investigación sobre las causas de la ineficacia del proceso de inducción de personal en la empresa Fundación Servicio Juvenil, donde los colaboradores nuevos en los diferentes procesos no son entrenados y capacitados adecuadamente por lo cual se evidencia bajo rendimiento y desorganización pues no existe una trazabilidad de quien desempeñaba el cargo anteriormente, esto ha generado una alta rotación del personal, por esta razón la organización requiere un programa de inducción y entrenamiento de personal pues es necesario para mantenerse competitiva y adaptarse a los continuos cambios del mercado. Teniendo en cuenta que la inducción y entrenamiento de los colaboradores de la empresa es sin duda un proceso crucial para el crecimiento de la organización pues este proceso implica la impartición de conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para que los empleados puedan desempeñar sus tareas de manera eficiente y efectiva, esta también ayuda a mejorar la motivación y el sentido de compromiso de los empleados con la organización. Con el propósito de conocer la percepción de los empleados frente a este proceso en la empresa por medio de una encuesta la cual arrojara el insumo necesario para el establecimiento y elaboración del programa como mejora para el proceso de inducción y entrenamiento.