Plan de mejoramiento del proceso de selección y permanencia del talento humano en el Centro Educativo ECOS de la ciudad de Santa Marta para el segundo semestre del año 2023

Abstract

La presente es una propuesta para el mejoramiento del proceso de selección del Centro Educativo ECOS de la ciudad de Santa Marta, donde se identifican las falencias en los procesos de selección de personal, que llevan al poco empoderamiento y compromiso de los candidatos seleccionados y a la alta rotación del personal, lo cual contribuye a desmejorar los niveles académicos y estándares de calidad de la institución. Se utilizó metodología de investigación mixta, es decir, tanto cualitativa como cuantitativa. Se aplico encuesta por medio de formulario en línea a 20 colaboradores y excolaboradores, donde se identificaron los diferentes motivos por los cuales no se sienten tan a gusto en la institución o el motivo por el cual decidieron retirarse de la misma. Se presentan recomendaciones para fortalecer el proceso de selección y capacitación permanente del recurso humano de la institución, así mismo se propone la herramienta de cuadro de mando integral, para optimizar en general todo los procesos y procedimientos, así mismo para hacer seguimiento a la propuesta de mejora.