Diseño de un modelo para el proceso de inducción y entrenamiento del personal contratado en la empresa Ecoparque Chinauta

Abstract

El presente proyecto tiene como objetivo principal diseñar un proceso de inducción y entrenamiento eficiente y efectivo para la organización ECOPARQUE CHINAUTA, la finalidad es brindar a la empresa y a los empleados las herramientas necesarias para su adaptación exitosa y garantizar su optimo desarrollo profesional y personal, de la misma manera ofrecer a los colaboradores antiguos un proceso de reinducción, que le permitirá ejecutar sus labores de una manera más optima y segura, sin dejar a un lado la favorabilidad que tiene éste para la empresa, pues obtendrá mejoras en la productividad de los empleados, disminución en costos, cumplimiento de logros, entre otros la eficiencia de los recursos. Para diseñar el modelo de procesos para la inducción y entrenamiento, se utilizó una metodología exploratoria y descriptiva, con un enfoque mixto, permitiendo usar la lógica deductiva e inductiva, por lo anterior, la recolección de información que fueron empleados son: el análisis DOFA, que nos permitió conocer las debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas que tiene la empresa actualmente en la ejecución de inducción y entrenamiento del personal, las encuestas aplicadas a los empleados para conocer la percepción del proceso que tuvieron ellos al ser contratados y por ultimo una evaluación a través de una matriz de criterios y puntajes con el propósito de identificar cada una de las condiciones o características que se deben realizar en los procesos de inducción y entrenamiento de la empresa ECOPARQUE CHINAUTA. Esto permitió clasificar la información y ver que procesos actuales se pueden tener en cuenta en el diseño del modelo y cuales se deberían construir De esta manera, Para la empresa ECOPARQUE CHINAUTA es importante contar con este diseño, para que se tenga una guía clara sobre las normas, políticas y procedimientos que se deben cumplir para llevar a cabo un desarrollo íntegro de las funciones en cada colaborador, además que permitirá que los nuevos empleados comprendan su rol fácilmente y contribuirá a una integración rápida, por ende, participando activamente al cumplimiento de los logros y eficiencias operativas de la compañía.