Impactos que genera la utilización exclusiva de la red de empleo como retenedor principal de selección de personal, en la calidad y eficacia del proceso de selección de candidatos para la empresa de Transporte y Servicios Especiales de Colombia S.A.S

Abstract

Desde el punto de vista del crecimiento personal de los empleados que hacen parte de la empresa, es muy importante determinar sus debilidades y fortalezas que se verán en la necesidad de ser perfeccionadas en sus lugares de trabajo, esto con el fin de ajustar todo el talento humano a la visión corporativa de la empresa. No obstante, es de vital importancia que todas las empresas tengan variedad en sus canales de recolección y atracción de talento humano ayudando que la empresa tenga más oportunidades a la hora de tomar riesgos. En el caso de la empresa seleccionada Transportes y servicios especiales SAS, han optado por siempre tener canales de recolección básicos como bolsa de empleo y entrega de hojas de vida en punto físico lo que ha ocasionado que muchas profesionales que hacen parte de la globalización y que manejan muy bien las redes sociales, no tengan la oportunidad de ver estas vacantes que se han quedado atrás. Dejando a la empresa un paso atrás en la era de la revolución tecnológica.