Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unad.edu.co/handle/10596/57357Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Gonzalez Baron, Lina Johana | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_la_dorada | |
| dc.creator | Aristizábal Giraldo, Alba Juliana | |
| dc.creator | Serna Garcia, Diana Patricia | |
| dc.creator | Monje Moreno, Ruth Esther | |
| dc.creator | Clemente Hernández, Noheli Johana | |
| dc.creator | Loaiza Galeano, Jonathan Andrés | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-08T13:56:04Z | - |
| dc.date.available | 2023-08-08T13:56:04Z | - |
| dc.date.created | 2023-07-10 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/57357 | - |
| dc.description.abstract | El proyecto " Análisis de la cultura organizacional de la empresa Commercial Operations Company SAS "tiene como objetivo principal identificar e implementar acciones que contribuyan a mejorar el clima laboral dentro de la organización. Inicialmente, se expone de manera detallada la problemática, respaldada por un análisis realizado a través de un informe de gestión, en el cual la dirección evalúa el manejo del tema del clima organizacional en la organización. A continuación, se proponen metas y enfoques para su implementación, con el fin de asegurar calidad y eficacia. Asimismo, se aborda la relevancia del factor humano durante el desarrollo del marco teórico y el marco legal. Se define la metodología a utilizar la cual fue holística y se presentan los resultados y conclusiones. El clima organizacional juega un papel fundamental en el éxito y el bienestar de una empresa, un clima laboral positivo y saludable fomenta la motivación, la satisfacción de los empleados y la productividad. | |
| dc.format | ||
| dc.title | Análisis de la cultura organizacional en la empresa COMMERCIAL OPERATIONS COMPANY SAS | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Estrategia | |
| dc.subject.keywords | Clima Laboral | |
| dc.subject.keywords | Mejoramiento | |
| dc.subject.keywords | Productividad | |
| dc.subject.keywords | Trabajadores | |
| dc.description.abstractenglish | The main objective of the project "Strategies for the Improvement of the Organizational Climate of the Commercial Operations Company SAS" is to identify and implement actions that contribute to improving the working environment within the organization. Initially, the problem is exposed in detail, supported by an analysis carried out through a management report, in which management evaluates the management of the organizational climate issue in the organization. Next, objectives and approaches for its implementation are proposed, in order to ensure quality and effectiveness. Likewise, the relevance of the human factor is addressed during the development of the theoretical framework and the legal framework. The methodology to be used is defined, which was holistic, and the results and conclusions are presented. The organizational climate plays a fundamental role in the success and well-being of a company, a positive and healthy work environment promotes motivation, employee satisfaction and productivity. | |
| dc.subject.category | Administración de empresas | |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| remonjem.pdf | 848.12 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.