Proponer un modelo de selección de personal por competencias para la empresa Thomas Greg de la ciudad de Bogotá

Abstract

El proyecto de selección de personal que lleva como título “Proponer un modelo de selección de personal por competencias para la empresa Thomas Greg de la ciudad de Bogotá” tiene como objetivo diseñar una propuesta de modelo de selección por competencias, para vincular un talento humano competente según las necesidades y expectativas de la organización. Se llevo a cabo un proceso integral que incluye una encuesta para analizar el método de selección de personal establecido actualmente en la empresa, se estableció una propuesta de selección de personal incluyendo: análisis de los puestos de trabajo, formato descripción de cargos, se definieron las habilidades que son aplicables a los diferentes contextos, así como aquellas que son especificas para realizar actividades en el desarrollo del cargo modelo de prueba psicotécnica y entrevista por competencias. El enfoque principal es asegurar que las personas que ingresen al equipo de Thomas Greg no solo posean las habilidades técnicas necesarias, sino también se acoplen de la manera adecuada a las necesidades y valores de la empresa. El éxito del proyecto se medirá por mejora en la eficiencia y eficacia del proceso de selección de personal, la calidad de las contrataciones y la mejora en la productividad tanto de los nuevos como los antiguos integrantes de la compañía para dar cumplimiento de los objetivos organizacionales en cuanto al servicio que presta en organización y seguridad de la información.