Formulación de un sistema para el proceso de inducción y entrenamiento para el nuevo personal de la empresa Tecnihogar Florencia ubicada en la ciudad de Florencia Caquetá.

Abstract

Este proyecto se realizó con el fin de lograr el título de Administradoras de Empresas por medio del recurso de opción de grado, el cual lo realizamos en diferentes fases del diplomado de profundización en gerencia del talento humano, de manera grupal buscando la solución al problema evidenciado en la empresa Tecnihogar Florencia, ubicada en la ciudad de Florencia- Caquetá, la cual no cuenta con un programa de inducción y entrenamiento al nuevo personal. El objetivo principal es lograr que los empleados nuevos se vinculen en la empresa de manera adecuada, así mismo con los conocimientos ineludibles adquiridos y de esta forma lograr la eficiencia y eficacia que necesita la empresa. Por eso, como grupo aceptamos el desafío de formular para la empresa Tecnihogar Florencia un programa de entrenamiento e inducción para el personal nuevo el cual lo puedan implementar cuando sea indispensable y de esta manera descartar la carencia de un sistema de entrenamiento e inducción adecuado para el personal, obteniendo mejores resultados y contribuciones de los nuevos colaboradores. Por medio del sistema del proceso de entrenamiento e inducción del personal nuevo de la empresa, la expectativa es proporcionarles a los nuevos empleados de la empresa Tecnihogar Florencia, información, herramientas y apoyo necesario para integrarse de manera exitosa en la empresa. La metodología que utilizamos en este proyecto es la investigación cuantitativa, por medio de la técnica de recolección de información de encuesta mediante 10 preguntas, el tamaño de la muestra está dirigida a 5 colaboradores, se hizo el análisis de los resultados de la encuesta, donde se pudo evidenciar que la empresa no cuenta con un programa de inducción y entrenamiento adecuado para los empleados.