Análisis y mejora del proceso de selección de candidatos en la empresa Más x Menos en Santander para el 2023

Abstract

En este proyecto de grado se aborda de manera profunda el tema de selección de personal, conociendo que es, su importancia, como algunas empresas gestionan este proceso y las consecuencias de una inadecuada gestión en el mismo, además de conocer a profundidad sobre el tema, el objetivo principal de esta investigación es analizar dicho proceso en la empresa “Más x Menos” ubicada en Santander Colombia, esto con el fin de identificar esos puntos débiles que están generando una serie de consecuencias en el desempeño del puesto y por lo mismo en la organización. Por todo lo anterior, se indaga en diferentes fuentes tanto primarias como secundarias para recaudar información que permita un mejor análisis, en cuanto a la metodología, la investigación tiene un enfoque cuantitativo de tipo descriptiva, para la recolección de datos cuantitativos se aplica una encuesta a una muestra conformada por 45 trabajadores entre hombres y mujeres tanto nuevos como antiguos, al obtener los resultados se hace un análisis minucioso de los datos y luego se procede a elaborar conclusiones que permitan encontrar la solución al problema de rotación de personal en la empresa que se estudia, es decir, “Más x Menos”, finalmente se puede decir, que estos resultados también pueden ayudar a otras empresas a reflexionar sobre cómo están gestionando el proceso de selección de personal y la importancia del mismo para el buen desempeño en el puesto de trabajo y productividad de la empresa.