Optimización Del Proceso De Selección De Personal Del Banco Agrario De Colombia

Abstract

El Banco Agrario de Colombia es una empresa del estado que por su actividad comercial es catalogada como una entidad bancaria prestadora de servicios financieros principalmente al sector agropecuario, su capital humano hoy en día constituye el recurso más valioso ya que con su desempeño y productividad aportan valor en la construcción de ventajas competitivas, sostenibles y enfocadas al cumplimiento de los objetivos organizacionales. El enfoque de esta investigación es descriptivo cuantitativo, su objetivo es elaborar un diagnóstico y análisis exhaustivo del proceso actual de selección personal del Banco Agrario de Colombia que permita identificar las falencias propias del mismo y que desencadenan en bajo desempeño laboral, rotación excesiva de personal y problemas internos. Se pretende así mejorar y optimizar el proceso de selección de personal integrando en él un programa de compensación y un modelo de evaluación de desempeño que permita gestionar de manera efectiva el capital humano en aras de mejorar su aporte a la empresa, por lo que se recomienda después del diagnóstico realizado a través de la aplicación de la encuesta estructurar, mejorar y optimizar el proceso de selección de talento humano en base a las brechas identificadas para poder alcanzar un nivel de desarrollo en un complejo estructural que permita potenciar al trabajador respaldando su talento humano, tratando de que su desempeño tenga efectos que agreguen valor en el giro operacional de la empresa.