Análisis de los factores que influyen en el clima organizacional en el Banco de Bogotá sucursal Granada - Meta.

Abstract

En él estudió del clima organizacional de la sucursal Banco de Bogotá en Granada - Meta, se busca analizar los factores que influyen de forma directa sobre las condiciones de los colaboradores en su ambiente laboral cotidiano, influyendo en las relaciones personales y el desempeño laboral. Basados en esto, la finalidad es calificar y proponer estrategias para mejorar el clima organizacional, ya que se reconoce la importancia de un entorno laboral óptimo para la gestión de recursos humanos abordando factores como la cultura empresarial, comunicación interna, relaciones interpersonales, liderazgo entre otras, identificando la problemática principal con la existencia de factores que influyan en el clima organizacional, generando condiciones desfavorables, de esta manera se proporciona información valiosa para la entidad financiera en este caso se presenta una propuesta de un plan estratégico, el cual se enfoca en optimizar el ambiente y desempeño laboral mediante incentivos. De acuerdo con lo anterior se recomienda propuestas las cuales proceden desde el análisis y aplicación de la metodología de la investigación la cual es de enfoque cuantitativo, mediante la aplicación del cuestionario modelo IMCOC para medir el clima organizacional y el uso de herramientas de análisis para el manejo y medición de datos, enfocado en evaluar y proponer mejoras que contribuyan a la optimización de las condiciones laborales como al éxito de la entidad.