Impacto de la capacitación y desarrollo laboral en el desempeño de los nuevos colaboradores de la Alcaldía de Monterrey Casanare

Abstract

Este proyecto tiene como objetivo analizar la situación actual de la capacitación y desarrollo laboral en la Alcaldía de Monterrey Casanare, identificando fortalezas y áreas de oportunidad para implementar estrategias que impulsen el crecimiento profesional de los empleados oficiales; en la actualidad, la capacitación y el desarrollo laboral son elementos cruciales para el crecimiento y éxito de las organizaciones, incluyendo entidades gubernamentales como la Alcaldía de Monterrey. El estudio se llevará a cabo mediante una exhaustiva revisión bibliográfica, entrevistas y encuestas a empleados, buscando identificar las áreas que requieren mayor capacitación y las modalidades más efectivas. Se evaluará el impacto de la capacitación en el desarrollo laboral, considerando indicadores como desempeño, satisfacción y retención del talento humano. Los resultados obtenidos permitirán proponer recomendaciones concretas para mejorar los programas de capacitación, optimizando recursos, implementando metodologías innovadoras y estableciendo alianzas estratégicas. Se espera que este proyecto contribuya al fortalecimiento del capital humano en la Alcaldía de Monterrey, generando un ambiente laboral favorable y mejorando el servicio a la comunidad, el enfoque inicial incluye el análisis del proceso de capacitación actual, reconociendo estrategias exitosas y proponiendo mejoras. De esta forma el objetivo final es establecer procedimientos y técnicas para evaluar el impacto de los procesos de capacitación y desarrollo, buscando mejorar competencias y generar un impacto positivo en el servicio de la dicha alcaldía. Se utilizará una investigación cuantitativa, aplicando encuestas virtuales a servidores públicos, con una muestra representativa de 18 servidores públicos de la Entidad.