SUMMA-SCI como ejemplo de la aplicación de la cultura organizacional para las microempresas emergentes en la ciudad de Medellín.

Abstract

La cultura organizacional busca analizar las características sobre los valores, practicas, estrategias, cooperación, y demás diferenciadores, que realiza un grupo de personas para alcanzar las metas de las organizaciones. En el presente trabajo se analiza las particularidades organizacionales de SUMMA-SCI, que conllevaron en poco tiempo a ser una empresa con crecimiento exponencial en la ciudad de Medellín -Antioquia, gracias a la cultura organizacional. El objetivo es lograr visibilizar los factores claves que utilizó la empresa SUMMA-SCI para el logro sus éxitos, la articulación de sus áreas de trabajo y la gestión utilizada. La investigación surge con el propósito que SUMMA-SCI sea tomada como referente de cultura organizacional para otras empresas del mercado del sector y apliquen los correctivos, planes y estrategias organizacionales que contribuyan al mejoramiento continuo y al cumplimiento de sus objetivos misionales. La transformación de las empresas depende en gran parte de la adaptación a los cambios y de tomar experiencias tanto positivas como negativas de otras empresas, para ser tomadas y adoptadas según las necesidades propias. El comprender claramente la importancia de la aplicación de la cultura organizacional en las empresas, fortalece los lazos de cooperación, empoderamiento, estabilidad, competitividad, trabajo en equipo, entre otros factores. De lo anterior surge la necesidad de medir el clima laboral de la empresa SUMMA SCI, demostrando su cultura organizacional y el comprometimiento de todos los involucrados en el proceso. La solides del marco teórico, enmarca el presente trabajo en la adopción de una investigación descriptiva, con la aplicación de técnicas de recolección de datos a través de encuestas a los empleados, donde se podrá obtener datos importantes, analizarlos y determinar si la información es útil o no para la investigación y el mejoramiento de los procesos, fomentando el impacto positivo de la cultura organizacional como factor de éxito y preservar la existencia comercial de las compañías.