“Trabajo decente y oportunidades laborales en Colombia” desde una perspectiva de género y política pública 2012-2022

Abstract

El trabajo decente es una síntesis de las aspiraciones personales de todas las personas durante su vida laboral, y esto conlleva a la oportunidad de un empleo productivo que le genere un ingreso justo. Así entonces, tanto el trabajo decente como las oportunidades laborales son elementos cruciales dentro de una globalización adecuada en términos de justicia social y reducción de la pobreza (Tangarife et al, 2010). Dentro del contexto de los objetivos de desarrollo sostenible, los cuales son lineamentos constitutivos a nivel global, para efectuar acciones a través de la política pública con el ánimo de reducir y poner fin a la pobreza, proteger a todo el planeta de los efectos adversos al medio ambiente y mejorar perspectivas mundiales como, los niveles de desempleo, condiciones de vida y convivencia social, entre otros, dentro de la agenda para el desarrollo sostenible, se sugiere que el empleo decente promueve el crecimiento económico de los territorios. América latina hace varios años presenta importantes grados de deterioro del mercado laboral, además de fenómenos de vulnerabilidad al trabajo, como el incumplimiento de derechos laborales y precariedad de condiciones de empleo (Villacis y Reis, 2015), y en términos de participación de las mujeres en el trabajo, la desigualdad de género que se reflejan en una ocupación del 78% de las mismas en sectores de baja productividad, con inadecuadas condiciones de remuneración y con grandes brechas de género en el acceso a oportunidades y derechos laborales (CEPAL, 2017). Debido a que las mujeres son un pilar fundamental para dar vida y progreso a una sociedad, el análisis desde una perspectiva de género de las oportunidades laborales y su relación con el entorno del trabajo decente a través de las políticas instauradas por el Gobierno, permitirá examinar los lineamientos normativos que han podido influenciar en las oportunidades de empleo de las mujeres, y acercarse a un estimado que refleje la inferencia de la política pública de empleo decente con la realidad vivida por parte de las mujeres dentro del mercado laboral y su ocupación efectiva dentro del mismo a través del periodo 2012 – 2022.