Evaluación de la importancia del talento humano y sustentación del proyecto de grado.

Abstract

En este trabajo, se aborda la importancia de la cultura y el clima organizacional para mantener un ambiente propicio en una empresa, destacando la gestión empresarial y la planificación como elementos clave. Se resalta la influencia del clima laboral en la satisfacción y productividad de los empleados, y se exploran diversas teorías de la gestión del talento humano para comprender su relevancia. Además, se plantea la necesidad de estudiar y fortalecer el clima laboral mediante la identificación de variables y tipos que permitan una evolución positiva en las relaciones laborales y sociales. El proyecto específico se centra en la Panadería " Panecillos" durante el año 2023, donde se identifica un deterioro en el clima organizacional. Las estrategias propuestas incluyen establecer una comunicación efectiva, implementar un sistema de reconocimiento justo, fomentar un ambiente colaborativo y de trabajo en equipo, y aplicar técnicas de talento humano. La justificación de esta investigación radica en su impacto en el desempeño organizacional, el bienestar de los empleados y su contribución al conocimiento en gestión de recursos humanos. El planteamiento del problema destaca la falta de comunicación, reconocimiento inadecuado y un ambiente poco colaborativo en la panadería, afectando la satisfacción y motivación de los empleados. Se respalda el análisis con antecedentes que demuestran la relevancia del clima organizacional en la eficiencia de las organizaciones. Finalmente, se presenta un marco teórico, legal y metodológico que proporciona una base sólida para abordar la problemática identificada y mejorar el clima organizacional en la Panadería "Panecillos".