Psychosocial factors and support network in workers of a public university

Fajardo-Zapata, Álvaro; González-Valencia, Yuri Lilian; Hernández-Niño, Jenny Fabiola; Fajardo-Zapata, Álvaro; González-Valencia, Yuri Lilian; Hernández-Niño, Jenny Fabiola

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Fajardo-Zapata, Álvaro	en
dc.creator	González-Valencia, Yuri Lilian	en
dc.creator	Hernández-Niño, Jenny Fabiola	en
dc.creator	Fajardo-Zapata, Álvaro	es
dc.creator	González-Valencia, Yuri Lilian	es
dc.creator	Hernández-Niño, Jenny Fabiola	es
dc.date	2022-12-19	-
dc.date.accessioned	2024-05-16T13:55:56Z	-
dc.date.available	2024-05-16T13:55:56Z	-
dc.identifier	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/nova/article/view/6575	-
dc.identifier	10.22490/24629448.6575	-
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/61022	-
dc.description	Introduction. Psychosocial factors at work consist of the interactions among work, the environment, and the conditions of the organization, with the worker’s capabilities, their needs, their culture and their personal situation outside of work, through perceptions and experiences that can influence health, performance and job satisfaction. Objective. Characterizethe psychosocial factors and the social labor support perceived by the academic and administrative staff of a public university. Materials and methods. A descriptive cross-sectional study aimed at characterizing the perception of psychosocial factors andsocial labor support of officials of a public university, through two instruments applied to the study participants. Results. The analysis showed that there is discomfort and dissatisfaction regarding some working conditions, likewise the officials showed that they have a good network of family and extra-work support. Conclusions. It is important that the human resources department and the university welfare department carry out a detailed analysis of the results in order to establish strategies to improve the aspects that were pointed out as critical by the officials.	en
dc.description	Introducción. Los factores psicosociales en el trabajo consisten en las interacciones entre, el trabajo, el medio ambiente y las condiciones de la organización, con las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, a través de percepciones y experiencias que pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Objetivo. Caracterizar los factores psicosociales y el apoyo social laboral percibido por el personal académico y administrativo de una universidad pública. Materiales y métodos. Estudio descriptivo transversal orientado a caracterizar la percepción de los factores psicosociales y el apoyo social laboral de los funcionarios de una universidad pública, a través de dos instrumentos aplicados a los participantes en el estudio. Resultados. El análisis mostró que existe incomodidad y descontento en cuanto a algunas condiciones laborales, así mismo, los funcionarios mostraron tener una buena red de apoyo familiar y extra-laboral. Conclusiones. Es importante que la dirección de recursos humanos y el departamento de bienestar universitario realicen un análisis pormenorizado de los resultados con fin de establecer estrategias para mejorar los aspectos que fueron señalados como críticos por los funcionarios.	es
dc.format	application/pdf	-
dc.language	spa	-
dc.publisher	Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca	es
dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/nova/article/view/6575/5971	-
dc.rights	Derechos de autor 2022 Nova	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es
dc.source	NOVA Biomedical Sciences Journal; Vol. 20 No. 39 (2022); 9 - 23	en
dc.source	Nova; Vol. 20 Núm. 39 (2022); 9 - 23	es
dc.source	NOVA Ciências Biomédicas Publicação; v. 20 n. 39 (2022); 9 - 23	pt-BR
dc.source	2462-9448	-
dc.source	1794-2470	-
dc.subject	psychosocial factors	en
dc.subject	quality of working life	en
dc.subject	support network	en
dc.subject	Work environment	en
dc.subject	perception	en
dc.subject	factores psicosociales	es
dc.subject	calidad de vida laboral	es
dc.subject	red de apoyo	es
dc.subject	condiciones laborales	es
dc.subject	percepción	es
dc.title	Psychosocial factors and support network in workers of a public university	en
dc.title	Factores psicosociales y red de apoyo en trabajadores de una universidad pública	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	-
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	-
dc.type	info:eu-repo/article/published	en
dc.type	info:eu-repo/article/published	es
dc.type	info:eu-repo/article/published	pt-BR
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