1. Repositorio Institucional UNAD

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4. Revista Estrategia Organizacional

Title:	Exploratory factorial model of work strategic managementand commitment in the covid-19 era Modelo factorial exploratorio de gestión estratégica y compromiso del trabajo en la era COVID-19
metadata.dc.creator:	García Lirios, Cruz García Lirios, Cruz Rincón-Ornelas, Rosa María Rincon Rodriguez, Isabel Cristina Bermudez Ruiz, Gilberto Sanchez Sanchez, Arturo Chaparro Medina, Jorge Enrique
Keywords:	COVID-19;Labor Commitmet;Factor Model;Collaboraive Work;Management;COVID-19;Compromiso Laboral;Modelo Factorial;Trabajo Colaborativo;Gestión
Publisher:	Sello Editorial UNAD
metadata.dc.relation:	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/7156/6972 https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/7156/7493 https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/7156/7516
metadata.dc.format.*:	application/pdf text/xml text/html
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Description:	Introduction: Labor commitment and management is an observable process in crisis or laborinstability. Objective: Since the structure of work commitment obeys a series of observabledimensions in the pandemic, the objective was to demonstrate its structure of mediatingrelationships. Methodology: For this purpose, an exploratory, cross-sectional and psychometricwork was carried out with a sample of 100 students. Once the factorial structure had beenexplored, a second study was carried out to confirm the structure with another sample of students.The selection criteria were related to inclusion in professional practices and social service incommunity centers. Results: The results show that the adjustment and residual parameterssuggest the non-rejection of the null hypothesis regarding the significant differences between thetheoretical structure and the empirical observations. In relation to the paradigms, the relevance ofextending the model in order to predict job performance is assumed. Introducción: El compromiso laboral y la gestión es un proceso observable en situaciones de crisis o inestabilidad laboral. Objetivo: Dado que la estructura del compromiso laboral obedece a una serie de dimensiones observables en la pandemia, el objetivo fue demostrar su estructura de relaciones mediadoras. Metodología: Para ello se realizó un trabajo exploratorio, transversal y psicométrico con una muestra de 100 estudiantes. Una vez explorada la estructura factorial, se realizó un segundo estudio para confirmar la estructura con otra muestra de estudiantes. Los criterios de selección estuvieron relacionados con la inclusión en prácticas profesionales y servicio social en centros comunitarios. Resultados: Los resultados muestran que los parámetros de ajuste y residuales sugieren el no rechazo de la hipótesis nula respecto de las diferencias significativas entre la estructura teórica y las observaciones empíricas. En relación con los paradigmas, se asume la relevancia de extender el modelo para predecir el desempeño laboral.
metadata.dc.source:	Revista Estrategia Organizacional; Vol. 13 No. 1 (2024); 7 - 18 Revista Estrategia Organizacional; Vol. 13 Núm. 1 (2024); 7 - 18 Revista Estrategia Organizacional; v. 13 n. 1 (2024); 7 - 18 2539-2786 2339-3866
Other Identifiers:	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/7156 10.22490/25392786.7156
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