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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/61085| Title: | Learning capacity for high organizational performance Capacidad de aprendizaje para el alto rendimiento organizacional |
| metadata.dc.creator: | Mateos Gutierrez , Gladys Elena García Álvarez, Aída Dinorah Plata Domínguez, Cristel del Carmen Mateos Gutierrez , Gladys Elena García Álvarez, Aída Dinorah Plata Domínguez, Cristel del Carmen |
| Keywords: | Productivity;human capital;competitive advantage;innovation;competitiveness;Productividad;capital humano;ventaja competitiva;innovación;competitividad |
| Publisher: | Sello editorial UNAD |
| metadata.dc.relation: | https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/6202/5892 |
| metadata.dc.format.*: | application/pdf |
| metadata.dc.type: | info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Description: | The objective of this scientific article is to show the results of the analysis carried out on the relationship that exists between the learning capacity of organizations and organizational performance based on High Performance Work Systems due to the current need for innovation for the improvement of human talent in the different areas of organizations. For the execution of the investigation, a deductive method was implemented on the results obtained in the application of three data collection instruments, so that in the development it is observed that human resources practices are not implemented in isolation but as a system. integrated aimed at creating characteristics of the labor force. The results of this research show that there is a positive correlation between selection, equipment, communication, compensation and training within the organization. El presente artículo científico tiene el objetivo de mostrar los resultados del análisis realizado sobre la relación que existe entre la capacidad de aprendizaje de las organizaciones y el rendimiento organizacional en función de los Sistemas de Trabajo de Alto Rendimiento debido a la necesidad actual de innovación para la mejora del talento humano en las distintitas áreas de las organizaciones. Para la ejecución de la investigación se implementó un método deductivo sobre los resultados obtenidos en la aplicación de tres instrumentos de recolección de datos, de manera que en el desarrollo se observa que las prácticas de recursos humanos no se implementan de forma aislada sino como un sistema integrado destinado a crear características de la fuerza laboral. Los resultados de esta investigación muestran que existe una correlación positiva entre la selección, el equipo, la comunicación, la compensación y la capacitación dentro de la organización. |
| metadata.dc.source: | Publicaciones e Investigación; Vol. 16 No. 2 (2022) Publicaciones e Investigación; Vol. 16 Núm. 2 (2022) 2539-4088 1900-6608 |
| Other Identifiers: | https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/6202 10.22490/25394088.6202 |
| Appears in Collections: | Revista Publicaciones e Investigación |
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