Diagnóstico del clima organizacional en la administración municipal del Alto Baudo, Departamento del chocó y su impacto en el logro de los objetivos institucionales

Abstract

Esta investigación describe la realización de un diagnóstico de Clima Organizacional en el área Administración municipal del Alto Baudo departamento del Chocó y su impacto en el logro de los objetivos institucionales. Para la realización del estudio se diseñó un cuestionario que contempla las dimensiones del clima organizacional propuesta por diversos estudios y principalmente el de Chiang et al (2008): autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación.

Se empleó una escala de Likert, con cinco anclajes de respuesta. El tamaño de la muestra se constituyó con 20 funcionarios de la planta de personal de la Administración municipal del Alto Baudo quienes respondieron de manera voluntaria. Para el análisis de datos fue utilizado el Software SPSS versión 20, y EQS versión 6.2, donde se calcularon las frecuencias, análisis de fiabilidad y los estadísticos descriptivos de las variables. Los resultados indican que mediante la escala de medición las respuestas de acuerdo y muy de acuerdo arrojaron puntuaciones como: autonomía 72%, cohesión 57%, apoyo 51%, confianza 57%, innovación 42%, presión 30% reconocimiento 33% y equidad 27%. De acuerdo con este resultado se puede afirmar que el clima organizaciónal Administración municipal del Alto Baudo departamento del Chocó, es mejorable