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dc.contributor.advisorJimenez, Carlos Antonio
dc.coverage.spatialcead_-_medellín
dc.creatorCorrea Doris
dc.date.accessioned2024-06-05T14:49:08Z
dc.date.available2024-06-05T14:49:08Z
dc.date.created2023-09-06
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/62160
dc.descriptionPropuesta Plan de Compensación Grupo Reditos
dc.description.abstractResumenla idea de este proyecto es realizar un estudio al área de bienestar de la empresa Grupo Réditos Empresariales, evaluar como se ve afectada el clima organizacional y productividad de sus empleados, buscando respuestas a su nivel de satisfacción y que sería importante para ellos como grupo empresarial, indagar sobre sus preferencias en cuanto a salario emocional, estabilidad laboral , productividad, nivel de satisfacción y ambiente laboral, para ello se realizará una encuesta tipo cuantitativa con una muestra del personal, donde nos apoyaremos en los resultados y se establecerá plan de acción para el mejoramiento del clima organizacional en el área de bienestar laboral de la compañía, se espera aumento de competitividad en el ser y el hacer, fortalecer la compañía con personal satisfecho, feliz, con sentido de pertenencia, motivado, con proyecciones de crecimiento personal y profesional, buscando siempre dentro de la organización fortalecer falencias, aumentar calidad de vida y crecimiento de la organización.
dc.formatpdf
dc.titleProyecto de Grado Clima Organizacional de Grupo Réditos
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsCapacitación
dc.subject.keywordsclima organizacional
dc.subject.keywordsproductividad
dc.subject.keywordsfamilia
dc.subject.keywordstrabajo en equipo
dc.subject.keywords
dc.description.abstractenglishAbstract The idea of ​​this project is to carry out a study of the well-being area of ​​the company Grupo Réditos Empresariales, to evaluate how the organizational climate and productivity of its employees are affected, seeking answers to their level of satisfaction and what would be important for them as a business group. , inquire about their preferences in terms of emotional salary, job stability, productivity, level of satisfaction and work environment, for this a quantitative survey will be carried out with a sample of the staff, where we will rely on the results and an action plan will be established to the improvement of the organizational climate in the company's labor well-being area, an increase in competitiveness in being and doing is expected, strengthening the company with satisfied, happy personnel, with a sense of belonging, motivated, with projections of personal and professional growth , always seeking within the organization to strengthen shortcomings, increase quality of life and organization growth.
dc.subject.categoryadministracion
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