1. Repositorio Institucional UNAD
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dc.contributor.advisorMartínez Delgado, Diego German
dc.coverage.spatialcead_-_palmira
dc.creatorVásquez Torné, Gerardo
dc.date.accessioned2024-07-19T16:33:34Z-
dc.date.available2024-07-19T16:33:34Z-
dc.date.created2024-04-21
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/62940-
dc.descriptionIlustración 1: Diagnóstico del proceso de gestión del talento humano por subproceso. 32 Ilustración 2: Subproceso de reclutamiento 33 Ilustración 3: diagnóstico del subproceso de selección 35 Ilustración 5: Plan de entrenamiento y bienestar 38 Ilustración 6: programas de bienestar Acústica Integrada SAS 40 Ilustración 7: Organigrama Acústica Integrada SAS 44 Tabla 1: Fuentes de información 15 Tabla 2: Plan de implementación 51
dc.description.abstractLa monografía se enfoca en el mejoramiento del proceso de reclutamiento, selección, contratación y entrenamiento de la empresa Acústica integrada SAS, organización que desarrolla proyectos de infraestructura de alto nivel y que actualmente presenta reprocesos en la contratación de personal. Por su estructura de trabajo en ocasiones requiere de la contratación de personal para el desarrollo de proyectos puntuales, lo que genera una alta rotación. Se busca disminuir los reprocesos, mejorar la calidad de los servicios ofertados a partir de generar un proceso óptimo de selección y contratación.
dc.formatpdf
dc.titleMejoramiento del proceso de reclutamiento, selección y contratación del talento humano de la empresa Acústica Integrada S.A.S, potencializando la calidad de los servicios y productos de la organización.
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsGestión del talento humano
dc.subject.keywordsContratación
dc.subject.keywordsOrganización
dc.subject.keywordsReclutamiento
dc.subject.keywordsSelección
dc.subject.keywordsEntrenamiento.
dc.subject.keywordsInducción
dc.description.abstractenglishThe monograph focuses on improving the recruitment, selection, hiring and training process of the company Acústica integrated SAS, an organization that develops high-level infrastructure projects and currently presents reprocesses in the hiring of personnel. Due to its work structure, it sometimes requires the hiring of personnel for the development of specific projects, which generates high turnover. The aim is to reduce reprocessing and improve the quality of the services offered by generating an optimal selection and contracting process.
dc.subject.categoryAdministración
Appears in Collections:Maestría en Administración de Organizaciones MAO

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