Implementación y evaluación del modelo ulrich de recursos Humanos en la ong ymca sede bucaramanga para organizar la función de recursos humanos.

Abstract

El área de Recursos Humanos de las organizaciones ha venido tomando relevancia en los tiempos modernos porque se considera que garantiza la calidad y pertinencia de la compañía y sus colaboradores, producto del distanciamiento que se ha evidenciado entre las diversas áreas de una compañía y la función del colaborador. Estos elementos, sumado a tendencias actuales a llevado a la implementación de modelos como el propuesto por el investigador ULRICH, por ende y en virtud de las dinámicas empresariales, en este estudio se parte de Implementar el modelo Ulrich de Recursos Humanos en la ONG YMCA sede Bucaramanga para la organización de la función de recursos humanos que genere procesos de calidad y bienestar organizacional. Para el desarrollo de la investigación la metodología utilizada fue un estudio de caso, de tipo exploratorio y descriptivo, con un enfoque cualitativo. Entre sus principales hallazgos se encontró que el Modelo Ulrich genera procesos de diálogo y comprensión de las necesidades, pero también, desde el aprovechamiento de las potencialidades de una organización.