Evaluación de los Planes de Inducción y Entrenamiento de “La Veleñita” en Vélez Santander

Abstract

El propósito de este proyecto es analizar la forma en que la Fábrica de Bocadillos La Veleñita, realiza la Evaluación de los planes de inducción y entrenamiento a sus nuevos empleados. Por medio de la observación se pretende crear un programa que sea acorde a las necesidades que tiene la empresa en este momento en el ámbito de las capacitaciones. Un buen proceso de inducción es vital para el correcto desarrollo de las actividades por parte de los nuevos empleados, ya que en ese momento de instrucción es donde se les da a conocer sus responsabilidades, deberes; cómo y cuándo deben desarrollarlos, lo cual impulsa el crecimiento de la empresa y mejorando sus resultados. En el caso de La Fábrica de Bocadillos La Veleñita, se busca reforzar este proceso, logrando que los empleados cuenten con la capacitación adecuada para desarrollar las tareas de cada uno de sus puestos de trabajo, evitando así que cada vez que se contrate una nueva persona, existan retrasos en los resultados diarios de la empresa. Para este proyecto se aplicó una investigación Descriptiva - Cualitativo – Documental, toda vez que lo que se pretende realizar es la evaluación de los documentos que contienen el plan de inducción y entrenamiento de la empresa industrial “La Veleñita”, para evaluar si efectivamente estos se ajustan a la necesidad del talento humano que ingresa por primera vez a la empresa, de tal manera que no se impacten negativamente los procesos intrínsecos a la producción.