Plan de mejora para el proceso de selección de personal en la Central Hidroeléctrica de Caldas - CHEC

Abstract

Este trabajo de grado tiene como objetivo estudiar el proceso de selección de personal en la Central Hidroeléctrica de Caldas (CHEC), una empresa del sector energético. Se analiza en detalle el proceso desde la definición de los criterios de selección hasta los aspectos contractuales, incluyendo políticas internas y la normativa aplicable. En particular, se destacan los criterios técnicos, habilidades blandas, compromiso con la seguridad y la conciencia ambiental que se valoran en los candidatos. Se abordan las fases del programa de selección y la importancia de la alineación con las normativas de seguridad social y el reglamento interno de trabajo. El estudio busca proponer mejoras en el proceso para optimizar la eficiencia y asegurar la correcta alineación entre el talento humano y los objetivos estratégicos de la empresa. Además, se profundiza en la justificación de las políticas de equidad, inclusión, meritocracia y transparencia. A nivel académico, este trabajo busca aportar al estudio de la gestión del talento humano en el sector energético.