Propuesta de un Plan de Mejoramiento del Clima Organizacional en Virrey Solis Ips

Abstract

El presente documento de investigación aborda el estudio del Clima Organizacional de la empresa Virrey Solis IPS, empresa dedicada a prestar servicios de salud baja y mediana complejidad a los usuarios afiliados a su sistema de salud. Permitió analizar el clima organizacional de la empresa Virrey Solis Ips, para ello se utilizó la metodología de investigación enfoque cuantitativo basado en la técnica de encuestas mediante un cuestionario y análisis de la información a través de la recolección de datos. Tomando conceptos según los diferentes autores y estudios sobre el Clima Organizacional, el cual gira al entorno de los valores de la organización, se analizó causas de satisfacción e insatisfacción en el área laboral y como incide en el desempeño laboral. Luego de aplicar la encuesta a un total de 70 empleados de Virrey Solis IPS, los resultados obtenidos del análisis realizado permitieron determinar las falencias enfocadas en el clima organizacional como bajos niveles de motivación y una falta de apoyo al crecimiento profesional, generando un impacto negativo tanto en el bienestar de los empleados como en los resultados organizacionales. Así mismo, se puede identificar la incidencia de una correlación entre el liderazgo y las variables del clima organizacional. Como estrategia se diseñó un plan de compensación para mejorar el clima organizacional de la empresa Virrey Solis IPS.