Innovación social en la inspección laboral para la equidad de género desde la psicología y el modelo TRL

Abstract

El artículo analizó la experiencia del Grupo Élite de Inspección Laboral por la Equidad de Género, creado por el Ministerio de Trabajo en 2022 para combatir la violencia laboral de género. Este grupo se propuso prevenir, detectar y sancionar conductas discriminatorias, visibilizando derechos laborales de mujeres y población LGBTIQ+. La evaluación, basada en entrevistas, revisión documental y el modelo TRL (escala de Madurez Tecnológica), buscó medir el grado de maduración de esta innovación social. La metodología cualitativa permitió identificar avances en creatividad, al integrar una perspectiva de género e interseccionalidad en inspecciones laborales. Sin embargo, persistieron retos, como la sensibilización de actores clave y la superación de barreras psicológicas que dificultan las denuncias, como el temor y la desconfianza. La implementación mostró logros parciales en interacción con empresas y trabajadoras, aunque aún enfrenta resistencias estructurales y sociales. La propuesta mostró resultados positivos, enfrentando algunos desafíos para transformar percepciones. Su potencial transformador destaca como un aporte significativo al cambio social y laboral inclusivo. Consolidar este proyecto exige abordar los retos desde un enfoque psicosocial, fomentando confianza y sensibilización. Su potencial transformador radica en cambiar dinámicas laborales para garantizar espacios libres de violencia, avanzando hacia un entorno laboral seguro y equitativo.