Diseño de evaluación de desempeño para el centro internacional de entrenamiento e investigaciones médicas (CIDEIM)

Abstract

En el ámbito de la investigación médica, el éxito de los proyectos depende del rigor científico y del compromiso de los profesionales involucrados. Este trabajo propone un sistema de evaluación del desempeño para instituciones como el Centro Internacional de Entrenamiento e Investigaciones Médicas (CIDEIM), dedicado a la investigación de enfermedades infecciosas. Basado en la teoría de gestión del desempeño de Armstrong y Baron (1998), el sistema busca alinear el rendimiento individual y colectivo con los objetivos estratégicos de la organización. Se enfoca en la planificación, ejecución y evaluación del desempeño, promoviendo la retroalimentación constante y el desarrollo profesional. La implementación de indicadores claros y medibles contribuirá a mejorar la eficiencia organizacional y a fortalecer la calidad de los proyectos de investigación, consolidando a CIDEIM como líder en la investigación científica.