Evaluación de Desempeño, como estrategia para la retención y desarrollo del talento en la empresa Kuehne+Nagel

Abstract

El éxito de las organizaciones no solo se basa en la gestión hacia la maximización del valor corporativo, sino el estilo y carácter de la dirección del talento humano, quienes imparten en sus colaboradores la innovación y el pensamiento estratégico para alcanzar los objetivos. Como parte de los criterios estructurales de resultado, la evaluación del desempeño mide no solo el alcance y la visión, sino que permite contribuir hacia el desarrollo de nuevas estrategias en cuanto a procesos y sistemas de información, dado que constituyen desde el análisis, la alineación de las competencias para generar cambios y mejores resultados. Con base en el fortalecimiento del sistema de evaluación, al plasmar en este trabajo un enfoque cualitativo y cuantitativo, la apuesta de la metodología y análisis de datos tiene como finalidad contribuir al empleo de las herramientas para el alcance de la evaluación organizacional, siendo objetiva en su propósito de desarrollo profesional.