Optimización del proceso de selección de personal en audifarma: análisis de inconsistencias y su impacto en la productividad y retención del talento humano

Abstract

Este trabajo se enfoca en analizar las inconsistencias presentes en el proceso de selección de personal en Audifarma y su impacto en la productividad y retención del talento humano. Se abordan estrategias para mejorar las fases de reclutamiento y selección, optimizando la gestión del talento en una industria farmacéutica altamente especializada. A través de una metodología cualitativa, se identifican áreas críticas y se proponen soluciones prácticas para superar los desafíos actuales. Los resultados destacan la importancia de implementar herramientas modernas y programas efectivos de incentivos que aseguren la contratación de personal calificado.