Análisis de la eficiencia y transparencia en los procesos de selección y contratación de personal en el Instituto Colombiano De Bienestar Familiar (ICBF)

Abstract

Este trabajo tiene como objetivo principal analizar los procesos de selección en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF). Esta institución desempeña un papel crucial en la administración pública colombiana y enfrenta retos relacionados con la transparencia, la meritocracia, establecido en la Ley 909 de 2004, y la eficiencia. A través de un enfoque metodológico mixto, que incluye análisis teórico y datos empíricos, este proyecto identifica áreas críticas y propone recomendaciones para optimizar la gestión del talento humano. La investigación evidencia que un enfoque centrado en la transparencia y el cumplimiento de normativas mejora la percepción pública y fortalece el desempeño institucional.