Propuesta de diseño de plan de compensación e incentivos para los empleados café la palma

Abstract

Para este trabajo se llevó a cabo una investigación y análisis con respecto al proceso y mejoras se selección de personal que se lleva actualmente en la empresa café la palma debido a que se tienen falencias, no hay un proceso definido por cual no es tan efectivo, y algunos resultados han sido problemáticos para la compañía, aumentado la rotación, cambio de personal, perdidas y desgastes administrativos. Este análisis tiene como propósito lograr definir un buen proceso de selección de personal en la organización, desde el conocimiento que aporta evidenciar los principales inconvenientes que surgen cuando no hay un proceso claro y aun en él no se está llevando de manera eficiente, o no cumple con las expectativas o con los deberes necesarios. En este orden de ideas y teniendo presente la importancia del proceso de selección en las organizaciones, y que se conoce que, por medio de él, se busca encontrar en personal o candidato que cumpla con la necesidad, es decir el adecuado para el o los cargos específicamente definidos, evitando las incorporación de empleados o trabajadores que no cumplen las competencias que son necesarias para el cargo, que no están acorde con el perfil, entre otros aspectos que dan como resultado el no esperados y que impacta de forma negativa en la productividad y metas dificultando el logro de la misión y visión de la organización. Este análisis se lleva a cabo bajo la necesidad de comprender y aplicar de manera efectiva el proceso de selección de personal, donde se identifique pasos o estrategias que lleven a optimizar el proceso, no es una tarea sencilla pero se debe de realizar e intentar en la medida de lo posible evitando falencias o fallos, aportando de parte del talento humano el personal adecuado y contribuyendo al éxito de la organización, mejorando en la calidad de las contrataciones, por medio de un proceso más completos sistemático, y contextualizado, el preciso a las necesidades específicas de la organización y el cargo, y como resultado más eficiente