Factores determinantes de la desigualdad salarial por género en los sectores público y privado: una revisión sistemática

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo analizar los factores que determinan la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en los sectores público y privado, a través de una revisión sistemática de la literatura. La población estuvo constituida por estudios publicados entre 2010 y 2023, y la muestra incluyó 22 artículos seleccionados de las bases de datos Redalyc, Scielo, Dialnet y Google Académico, todos enfocados en la equidad salarial y el enfoque de género en estos sectores. La selección de los estudios se orientó por la estrategia PECO. La recolección de información se realizó mediante búsquedas en bases de datos, utilizando descriptores controlados y operadores booleanos para combinar términos relacionados con la desigualdad salarial. Para evaluar la calidad de los estudios, se empleó la Escala EACSH. Los resultados indicaron que la desigualdad salarial persiste, especialmente por efectos no explicados como la discriminación estructural. Los estudios analizados muestran que factores como la educación y la experiencia pueden influir, pero la discriminación sigue siendo un obstáculo clave. Además, se identificó que la segregación sectorial y las restricciones laborales afectan particularmente a las mujeres, limitando su acceso a empleos mejor remunerados y a roles de liderazgo. La falta de políticas efectivas de transparencia salarial y de medidas que promuevan una redistribución equitativa de las responsabilidades laborales y de cuidado también contribuye a esta disparidad. Se concluye que es urgente implementar políticas que aborden las barreras estructurales, promuevan la igualdad salarial en ambos sectores y aseguren una mayor equidad en las oportunidades laborales.