Diagnostico al comité de convivencia laboral en la dirección de Bogotá en el Ministerio de Trabajo

Abstract

Este trabajo tiene como objetivo diagnosticar el estado actual del funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en la Dirección de Bogotá del Ministerio de Trabajo, conforme a la Resolución 3094 de 2023. La metodología adoptada es de tipo mixto, combinando enfoques cualitativos y descriptivos para obtener una visión detallada y contextualizada del fenómeno estudiado. La población incluye 8 miembros del comité y 200 empleados del Ministerio de Trabajo, Bogotá, seleccionándose la muestra en función de las respuestas obtenidas en las encuestas. Se utilizarán únicamente instrumentos cualitativos como, entrevistas semiestructuradas, análisis documental de las actas para evaluar el cumplimiento de funciones, y encuestas virtuales para recoger la percepción de los empleados sobre la efectividad del comité. Se espera entregar un diagnóstico tanto al comité como a la institución, que permita tomar decisiones para fortalecer las competencias que permitan una resolución efectiva de los casos de acoso laboral. El impacto de estos productos será significativo, ya que comprenderán las competencias y el cumplimiento de funciones del comité de convivencia laboral, además de ofrecer una perspectiva clara sobre la efectividad y visibilidad del comité desde el punto de vista de los empleados.