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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/70141Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Zuluaga Montes, Blanca Aleida | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_corozal | |
| dc.creator | Torres Salcedo, Ibeth | |
| dc.creator | Cárdenas Pérez, Lorena | |
| dc.creator | Muñoz Jaimes, Mauricio | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-19T13:34:04Z | |
| dc.date.available | 2025-06-19T13:34:04Z | |
| dc.date.created | 2025-06-19 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/70141 | |
| dc.description.abstract | El proyecto realiza un análisis sobre los niveles de Burnout y salud mental en docentes de educación superior, como objetivo principal analiza a los docentes pertenecientes a instituciones públicas y privadas del departamento de Sucre. Los objetivos incluyen y contextualiza el estado de salud mental docente en la literatura especializada, comparar los niveles de Burnout entre docentes de ambos tipos de instituciones, y evaluar su salud mental en función de las características organizacionales y personales. Para ello se adoptó una metodología de enfoque cualitativo observacional, basada en instrumentos validados internacionalmente para medir el síndrome de Burnout (MBI) y evaluar en general la salud mental. Los hallazgos revelaron una preocupante afectación de la salud mental, reflejada en niveles significativos de agotamiento emocional y despersonalización, con una realización personal moderada a baja en algunos casos. Se evidenció que el Burnout afecta más a los docentes masculinos, quienes registran mayores niveles de agotamiento en comparación con sus colegas femeninas, mientras que estas presentan una salud mental ligeramente mejor. Además, al comparar instituciones, se observaron diferencias que podrían estar influenciadas por las dinámicas laborales específicas de cada entidad, como la demanda académica, la carga administrativa y el acceso a recursos de apoyo psicosocial. Las conclusiones subrayan la necesidad de implementar estrategias diferenciadas por género y tipo de institución para mitigar los efectos y mejorar la salud mental, destacando el rol esencial de estas intervenciones para garantizar el bienestar y el rendimiento docente de la región. | |
| dc.format | ||
| dc.title | Los niveles de burnout y salud mental en docentes de educación superior de la UNAD, Cecar y Unisucre en el departamento de Sucre | |
| dc.type | Proyecto aplicado | |
| dc.subject.keywords | Burnout | |
| dc.subject.keywords | Docentes | |
| dc.subject.keywords | Educación Superior | |
| dc.subject.keywords | Salud Mental | |
| dc.subject.keywords | Trabajo | |
| dc.description.abstractenglish | The analysis of burnout levels and mental health among higher education faculty members from public and private institutions in the Sucre department had as its main objective to examine these issues comprehensively. The specific objectives included contextualizing the mental health status of educators in the specialized literature, comparing burnout levels between faculty members from both types of institutions, and assessing their mental health based on organizational and personal characteristics. To achieve this, a qualitative observational methodology was adopted, using internationally validated instruments to measure burnout syndrome (MBI) and evaluate overall mental health. The findings revealed a concerning impact on mental health, reflected in significant levels of emotional exhaustion and depersonalization, with moderate to low personal accomplishment in some cases. The study showed that burnout affects male faculty members more significantly, as they reported higher levels of exhaustion compared to their female colleagues, who exhibited slightly better mental health. Additionally, when comparing institutions, differences were observed that could be influenced by the specific workplace dynamics of each entity (public or private), such as academic demands, administrative workload, and access to psychosocial support resources. The conclusions emphasize the need to implement gender- and institution-specific strategies to mitigate the effects of burnout and improve mental health. These interventions play a crucial role in ensuring faculty well-being and performance in the region. | |
| Appears in Collections: | Psicología | |
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| File | Description | Size | Format | |
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| lcardenasper.pdf | 621.69 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
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