Diagnóstico Funcional del Proceso de Selección del Personal Aspirante en la Bolsa de Empleo Oferente mediante Herramientas de Inteligencia Artificial: NPL, ATS y ChatBot.

Abstract

Esta investigación está diseñada con el objetivo de realizar un proceso de selección de personal automatizado, transparente, eficaz y con beneficio para las entidades involucradas, siendo este un plus significativo en la toma de decisiones y análisis de los CV de los aspirantes a los cargos disponibles por dichas empresas que demandan a la bolsa de empleo Oferente el factor humano del municipio de Yondó – Antioquia, dando así un desarrollo y auge a futuro para que los procesos de reclutamiento sean más transparentes y sus CV vayan acorde con los buscando por la oferta que busca en dicha bolsa el factor humano por lo que este proceso será de mayor satisfacción y fiable ya que se seguirán un patrón en cuanto el análisis de los CV apoyándose en la herramienta ATS, NLP y entrevistas virtuales con pruebas psicotécnicas para la selección del factor más acorde a las necesidades expuestas por la entidad solicitante. Siendo este un auge significativo como desarrollo del municipio de Yondó, Antioquia, para su comunidad y habitantes, adentrándose más con los sistemas inteligentes y la innovación de estos en cuanto a las TI.