Implementación de estrategias para el fortalecimiento de la capacitación y desarrollo laboral en Industrias Tecnitanques RG S.A.S

Abstract

El proceso de selección de personal agobia a las organizaciones debido a sus costos y tiempo, llevando a muchas a buscar servicios externos. Actualmente, la mayoría de las empresas en el mundo busca atraer, contratar y retener personal olvidando con el tiempo su capacitación. El reclutamiento y selección se ha vuelto esencial, ya que las vacantes deben ser cubiertas rápidamente. El factor humano es considerado el recurso más importante de la empresa, el objetivo de esta propuesta es mostrar la importancia de las ciencias y su conocimiento para una buena dirección del talento humano. Esta propuesta está dirigida a la gestión del talento humano de la empresa Industrias Tecnitanques RG S.A.S para fomentar las capacidades de sus trabajadores. Se revisa el plan de incentivos y compensación de la organización, evaluando la satisfacción y su medición. Se identifican oportunidades de mejora en su capacitación y la importancia de integrar al grupo jerárquico de trabajo en Industrias Tecnitanques RG S.A.S. Este estudio ayudará al desarrollo humano y organizacional, mejorando la productividad, ya que se propone un nuevo plan de incentivos inclusivo y adecuado a las necesidades de la empresa.