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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/70815Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Borja Bruges, Mirnan luz | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_Tunja | |
| dc.creator | Rubio Rubio, Laura Yicela | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-21T14:42:31Z | - |
| dc.date.available | 2025-07-21T14:42:31Z | - |
| dc.date.created | 2025-07-18 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/70815 | - |
| dc.description.abstract | Este proyecto presenta una propuesta estratégica para la planificación del talento humano en la empresa Colombia Más TV, basada en un diagnóstico realizado entre 2023 y 2024. Se identificaron falencias en perfiles laborales, evaluación del desempeño, formación, clima organizacional e incentivos. A través de una metodología cualitativa-descriptiva, se aplicaron encuestas, observación y revisión documental. Como resultado, se diseñó un modelo de gestión con enfoque en desempeño, formación continua, indicadores de gestión y fortalecimiento del clima laboral, evidenciando la importancia de una gestión anticipada del talento para la sostenibilidad y el desarrollo organizacional. | |
| dc.format | ||
| dc.title | Planificación del Talento Humano en la Empresa Colombia Más TV Un Enfoque Estratégico para el Desarrollo Organizacional | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Talento humano | |
| dc.subject.keywords | Planificación estratégica | |
| dc.subject.keywords | Desempeño laboral | |
| dc.subject.keywords | Formación continua | |
| dc.subject.keywords | Clima organizacional | |
| dc.description.abstractenglish | This project presents a strategic proposal for human talent planning at the company Colombia Más TV, based on a diagnostic conducted between 2023 and 2024. Deficiencies were identified in job profiling, performance evaluation, training, organizational climate, and incentive systems. Using a qualitative-descriptive methodology, surveys, direct observation, and document review were applied. As a result, a talent management model was designed focusing on performance-based incentives, continuous training, management indicators, and improving the work environment. The project highlights the importance of proactive human talent management for organizational sustainability and professional development. | |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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