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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/70816Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Soto Vallejo, Christiam | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_palmira | |
| dc.creator | Calderon Chavez,Laura | |
| dc.creator | Forero Becerra, Leidy Johana | |
| dc.creator | Rodriguez Gonzalez, Juliet Melissa | |
| dc.creator | Ruiz Gutierrez, Lizeth Karina | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-21T14:43:19Z | |
| dc.date.available | 2025-07-21T14:43:19Z | |
| dc.date.created | 2025-07-18 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/70816 | |
| dc.description | Apéndice A Encuesta de satisfacción en el proceso de inducción Diseño de encuesta aplicada | |
| dc.description.abstract | Realizar evaluación y análisis del procedimiento aplicado, para estructurar e implementar el proceso de inducción en la empresa Impormedical Equipos y Suministros S. A. S., situada en Palmira, Valle. La correcta aplicación del proceso de inducción es crucial en la gestión del talento humano, ya que afecta la estabilidad, motivación y producción de los empleados. El objetivo del diagnóstico y la evaluación inicial del proceso de inducción de la empresa era identificar las deficiencias, así como proponer mejoras en base a las opiniones de los trabajadores. Agradecimiento, dedicatoria, resumen, introducción, definición del problema, justificación, objetivos, marcos teóricos y legales, metodología de investigación que describen el enfoque y tipo de estudio, diseño, población y muestra, técnicas para la recolección de datos, análisis de datos, presentación de datos y referencias bibliográficas son partes formales del trabajo que se realizan de manera integral. Diseñar soluciones e implementar un proceso de inducción bien estructurado enfocado en la experiencia, se realiza la creación y aplicación de una encuesta tipo cuestionario de satisfacción dirigida a todos los empleados. Con el objetivo de asegurar el éxito en el desarrollo de los procesos de la organización y fortalecer la cultura organizacional. | |
| dc.format | ||
| dc.title | Diseño e implementacion de un proceso de induccion para la empresa impormedical equipos y suministros medicos sas | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Inducción | |
| dc.subject.keywords | Retención de Personal | |
| dc.subject.keywords | Desempeño Laboral | |
| dc.subject.keywords | Gestión de Talento Humano | |
| dc.subject.keywords | ||
| dc.subject.keywords | ||
| dc.description.abstractenglish | This work is developed with the objective of analyzing, structuring and implementing the induction process applied in the company Impormedical Equipos y Suministros S.A.S., located in the city of Palmira Valle. In the management of human talent is very important the correct implementation of the induction process, this influences the stability, motivation and productivity of the employee. The purpose of the initial diagnosis and analysis of the induction process of the company was to point out the problems, deficiencies and create improvements based on the opinions of the employees. Acknowledgement, dedication, summary, introduction, problem statement, justification, objectives, theoretical and legal framework, research methodology, which details the approach and type of research, design, population and sample, data collection technique, data analysis, data presentation and bibliographic references, are formal components of the work that are performed with a comprehensive approach. To develop solutions and implement a good structured induction process with emphasis on employee experience and satisfaction, we recommend that a satisfaction survey be conducted on all employees. This will ensure the success of the company's processes and reinforce the organizational culture. | |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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