Diseño de estrategias para la optimización del proceso de selección de personal temporal en Summar Temporales, bajo un enfoque de gestión por competencias

Abstract

Summar Temporales enfrenta múltiples retos en el proceso de contratación de personal idóneo, dentro de un entorno laboral cada vez más dinámico y exigente. El principal desafío radica en encontrar candidatos que no solo cuenten con las competencias técnicas necesarias, sino que también se adapten a la cultura organizacional de las empresas que solicitan sus servicios. Problemas como la alta rotación de personal, el bajo sentido de pertenencia, las condiciones laborales poco atractivas y la desconexión entre el desempeño de los empleados y las expectativas de las empresas afectan negativamente el rendimiento, la productividad y la imagen corporativa. Por ello, es fundamental mejorar los procesos de selección, haciéndolos más rigurosos y detallados, priorizando la evaluación de competencias, habilidades y compatibilidad cultural. Esto implica implementar estrategias complementarias como valoraciones más profundas, procesos de inducción bien estructurados y seguimiento continuo del desempeño antes y después de la contratación. Palabra clave: Contratación Temporal, Estrategias Eficaces, Gestión del Talento, Productividad, Satisfacción Laboral.