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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/70868Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Paba González, Virgilio Adolfo | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_acevedo_y_gómez | |
| dc.creator | Sandoval León, Dayana Katerin | |
| dc.creator | Barragán Prieto, Lina Alexandra | |
| dc.creator | Reyes Suáres, Arianna Liseth | |
| dc.creator | Acosta Contreras, Sara Valentina | |
| dc.creator | Roa Bejarano, Angela Yubely | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-22T15:51:27Z | - |
| dc.date.available | 2025-07-22T15:51:27Z | - |
| dc.date.created | 2025-04-14 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/70868 | - |
| dc.description | Apéndices ApéndiceA Formato de Consentimiento Informado para Participantes Proyecto de Investigación Diseño de estrategias para mejorar el compromiso organizacional de los colaboradores frente a los programas de capacitación y desarrollo en la empresa Hosdime Global Data Formato de Consentimiento Informado Autorizo de manera libre y voluntaria mi participación en la presente investigación titulada 'Diseño de estrategias para mejorar el compromiso organizacional de los colaboradores frente a los programas de capacitación y desarrollo en la empresa Hosdime Global Data'. Entiendo que mi participación es confidencial, que los datos recolectados serán utilizados únicamente con fines académicos y que puedo retirarme del estudio en cualquier momento sin consecuencias. Nombre del participante: __________________________ Firma: __________________________ Fecha: __________________________ ApéndiceB Guía de Entrevista para Empleados sobre Programas de Capacitación Proyecto de Investigación Diseño de estrategias para mejorar el compromiso organizacional de los colaboradores frente a los programas de capacitación y desarrollo en la empresa Hosdime Global Data Preguntas Individuales Colaboradores 1. ¿Qué tipo de capacitaciones ha recibido en la empresa? 2. ¿Cómo describiría su experiencia con esas capacitaciones? 3. ¿Considera que los contenidos son aplicables a su trabajo diario? ¿Por qué? 4. ¿Qué factores lo motivan o desmotivan a participar en los programas de formación? 5. ¿Cómo cree que influye la capacitación en su desempeño y compromiso con la empresa? 6. ¿Ha sugerido cambios o mejoras en los programas de capacitación? ¿Cómo fue recibida su opinión? 7. ¿Percibe diferencias en la participación según el área o nivel jerárquico? Preguntas Grupo Focal 1. ¿Qué opinan en general sobre los programas de capacitación de la empresa? 2. ¿Creen que los contenidos de formación responden a las necesidades reales del trabajo? 3. ¿Qué barreras existen actualmente para participar en los programas de capacitación? 4. ¿Cómo se sienten después de asistir a una capacitación? ¿Motivados, indiferentes, insatisfechos? 5. ¿Qué propuestas tienen para que las capacitaciones sean más útiles o atractivas? 6. ¿De qué forma la capacitación impacta el clima laboral o la relación entre compañeros? | |
| dc.description.abstract | El presente proyecto tiene como objetivo diseñar estrategias orientadas a fortalecer el compromiso organizacional de los colaboradores de Hosdime Global Data hacia los programas de capacitación y desarrollo. Se partió de un diagnóstico organizacional con enfoque mixto, permitiendo identificar factores que influyen en el bajo nivel de participación y apropiación de dichos programas. A través del análisis de datos cualitativos y cuantitativos, se definieron estrategias centradas en la motivación, la comunicación interna, el liderazgo transformacional y la alineación entre objetivos personales y organizacionales. El diseño estratégico propuesto busca generar una cultura de aprendizaje continuo, mejorando así el rendimiento y la fidelización del talento humano. | |
| dc.format | ||
| dc.title | Diseño de estrategias para mejorar el compromiso organizacional de los colaboradores frente a los programas de capacitación y desarrollo en la empresa Hosdime Global Data | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Compromiso organizacional | |
| dc.subject.keywords | capacitación | |
| dc.subject.keywords | desarrollo | |
| dc.subject.keywords | motivación | |
| dc.subject.keywords | talento humano | |
| dc.subject.keywords | estrategias organizacionales | |
| dc.description.abstractenglish | This project aims to design strategies to enhance organizational commitment among Hosdime Global Data employees towards training and development programs. A mixed-methods organizational diagnosis was conducted to identify key factors affecting low engagement. Based on qualitative and quantitative analysis, the proposed strategies focus on motivation, internal communication, transformational leadership, and alignment between personal and organizational goals. The strategic plan seeks to foster a culture of continuous learning, ultimately improving performance and employee retention. | |
| dc.subject.category | Capacitación y desarrollo | |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano | |
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