Análisis del Clima Organizacional en la Sede de Medellín de Postobón S.A. durante el Año 2024 y Propuesta de Estrategias para Mejorar el Bienestar Laboral

Abstract

Esta priopuesta de inveistigación tienie coimo propiósito analiizar el cliima orgainizacional en Poistobón S.A., específicamiente en las iáreas operiativas, con el fin de idenitificar los facitores que infliuyen en la motiviación, el bienestiar y el compiromiso de los colaiboradores. Aunquei la empriesa es una de las más reconiocidas del sectior de bebiidas en Coliombia, estuidios internios recienites reveilan probliemáticas relacioniadas con la coimunicación inteirna, el reconiocimiento y las oporitunidades de desarriollo profeisional, que podirían afeictar el rendiimiento organizaciional.

El estuidio se funidamenta en teoríias de la adminiistración y la psicologíia organiziacional, abordanido coniceptos como imotivación, liderazgio, comiunicación, bieneistar laborail y gestiión del talento humano. La metodología empleada es cuantitativa, con un diseño no experimental, transversal y de ailcance descriptivo. Se aplicará una encuesta estructurada a una muestra de trabajadores de áreas clave, utilizando escalia tipo Likert piara obteneir datos objetivios sobre su perciepción del eintorno laborial.

Los resultiados de iesta investiigación perimitirán propoiner estrategiais práctiicas y alineadais con los valiores instiitucionales, enfiocadas en fortialecer el cliima labioral, aumeintar el coimpromiso de los colaboraidores y miejorar el desemipeño geineral de la origanización. Adiemás, el estiudio buscia apiortar una miirada útiil al camipo acadéimico y a la geistión de taliento en el siector emipresarial colomibiano. Palabras clave: Clima, motivación, bienestar, liderazgo, comunicación.