Identificación de factores incidentales de conductas de “mobbing” o “acoso psicológico organizacional” en el contexto laboral palmirano (Análisis de caso)

Fuertes D, Martha Lucía; Montoya R, Julio Cesar; Trejos, Carlos Ruben

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Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.creator	Fuertes D, Martha Lucía	es
dc.creator	Montoya R, Julio Cesar	es
dc.creator	Trejos, Carlos Ruben	es
dc.date	2017-07-19	-
dc.date.accessioned	2025-07-25T15:31:46Z	-
dc.date.available	2025-07-25T15:31:46Z	-
dc.identifier	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1899	-
dc.identifier	10.22490/ECACEN.1899	-
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71517	-
dc.description	La presente investigación monográfica tiene la intencionalidad expresa ahondar en un tópico que viene afectando gran parte de la población trabajadora y es llamado “acoso psicológico organizacional” o “mobbing”, como se le conoce en el ámbito foráneo. La primera parte esboza generalidades del concepto, sus orígenes, como ha sido su evolución, qué tipos de mobbing existen, cuál es el perfil de los protagonistas de esta atípica forma de conducta, y otras generalidades.La segunda parte recoge los antecedentes de este fenómeno laboral en Colombia, qué normatividad ha sido promulgada frente a este flagelo, a quien acudir en caso de ser víctima de este clase de acoso, los mecanismos a utilizar para prevenir situaciones de mobbing en el país.La parte final de esta monografía, corresponde al análisis de casos puntuales de personas (unas en actividad y otras ya retiradas del ámbito laboral) que han sido víctimas del “mobbing” en el contexto industrial palmirano. En este capítulo conclusivo se describen los testimonios de tres personas, que ante la iniciativa de esta relevante propuesta investigativa, se mostraron solícitos e interesados en socializar su vivencia	es
dc.format	application/pdf	-
dc.language	spa	-
dc.publisher	UNAD	es
dc.relation	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1899/2126	-
dc.rights	Derechos de autor 2017 Documentos de Trabajo ECACEN	es
dc.source	Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 2 (2015): Working Papers 2015 - II	es
dc.title	Identificación de factores incidentales de conductas de “mobbing” o “acoso psicológico organizacional” en el contexto laboral palmirano (Análisis de caso)	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	-
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	-
dc.type	Artículo revisado por pares	es
Appears in Collections:	Documentos de trabajo ECACEN

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