Las prácticas de gestión humana como medio para lograr valor agregado y la competitividad organizacional

Silva Calpa, Alicia Cristina; Briceño López, Jorge; Guerrero Guzmán, Martha de Jesús

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Silva Calpa, Alicia Cristina	es
dc.creator	Briceño López, Jorge	es
dc.creator	Guerrero Guzmán, Martha de Jesús	es
dc.date	2017-07-19	-
dc.date.accessioned	2025-07-25T15:31:47Z	-
dc.date.available	2025-07-25T15:31:47Z	-
dc.identifier	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1904	-
dc.identifier	10.22490/ECACEN.1904	-
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71522	-
dc.description	La práctica de gestión humana no se limita a una actividad secuencial, es más bien un proceso, un conjunto de herramientas y estrategias, integradas por el conocimiento, las habilidades, los valores y las prácticas que se adquieren y se dominan, así como por los cambios que mediante ella se puedan suscitar para el mejoramiento continuo de la organización. La gestión de personal, además de ser una ciencia y una técnica es un arte, que interrelaciona, el manejo del recurso más importante de la organización; el ser humano, quien es el encargado de dinamizar los restante recursos empresariales.Son diversos los retos de la gestión humana, que permitan lograr la productividad individual y la competitividad organizacional, en medio de un ambiente de bienestar, oportunidades y desarrollo para las personas y la organización en conjunto, asumiendo la responsabilidad social organizacional, frente a todos los grupo de interés, pero reconociendo a las personas como parte de su esencia misional.	es
dc.format	application/pdf	-
dc.language	spa	-
dc.publisher	UNAD	es
dc.relation	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1904/2131	-
dc.rights	Derechos de autor 2017 Documentos de Trabajo ECACEN	es
dc.source	Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 2 (2015): Working Papers 2015 - II	es
dc.title	Las prácticas de gestión humana como medio para lograr valor agregado y la competitividad organizacional	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	-
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	-
dc.type	Artículo revisado por pares	es
Appears in Collections:	Documentos de trabajo ECACEN

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